为进一步拓宽未就业高校毕业生就业渠道，切实帮助广大离校未就业高校毕业生提升就业能力，增强实际工作经验，近年来，睢阳区人社局立足部门职能，紧扣当前就业工作面临的新形势和新任务，聚焦更加充分更高质量就业目标，采取政策宣传、岗位开发、规范管理等措施，大力推进高校毕业生就业见习工作，为高校见习生就业保驾护航。
加强政策宣传。通过设立咨询台、制作发放宣传册，上门走访、政府门户网站、微信工作群等方式，向区内高校毕业生和失业青年广泛宣传就业见习政策、申报程序及手续办理等相关流程，鼓励高校毕业生和失业登记青年积极参加就业见习，极大地提高了政策知晓率。
多领域开发见习岗位。深入企事业单位，沟通符合条件的用人单位积极申报见习基地，鼓励和动员开发岗位，吸纳毕业生见习。对过去已批准的见习基地，引导他们开发更多的更高质量的见习岗位，不断扩大见习规模。同时，严格把关见习单位的见习申请资质、制度建立、见习保障能力等方面情况，根据高校毕业生群体的就业意愿和个性特点，精准对接需求。2022年，新认定浙江善时生物药械(商丘)有限公司、河南永丽电子商务有限公司等六家单位为高校毕业生就业见习基地，提供就业见习岗位262个。
规范制度管理。对认定的就业见习单位，及时向社会公布，接受社会监督。定期对就业见习人员在见习单位工作强度、传帮带情况、是否有收获、补贴发放是否及时等情况进行跟踪服务，确保见习人员各项政策得到落实。见习结束后，鼓励见习单位留用见习期满人员，对见习后未留用人员做好后续就业帮扶，持续提供岗位信息、职业指导等服务，促进尽快实现就业，做好见习人员全程服务。同时，畅通投诉举报热线，及时受理劳动保障侵权投诉，妥善处理见习过程中出现的各种问题，不断提升见习服务的保障能力，有效维护了见习毕业生的合法权益。
通过一系列举措实施，睢阳区就业见习工作取得了开发岗位多、见习人员多、上岗率及留用率高等工作成效。累计认定就业见习单位28家，吸纳就业见习人员600余人，其中400余人被见习单位留用，100余人成功创业并带动就业1000余人，有效的缓解我区的就业压力。
下一步，区人社局将持续加大就业见习岗位开发力度，加强供需对接和规范管理，逐步提升见习人员就业能力，助其实现更充分就业。
